Запись об увольнении в трудовой директора

Содержание

Запись об увольнении генерального директора в трудовую книжку: правила оформления и образец документа

Запись об увольнении в трудовой директора

С точки зрения трудового законодательства, генеральный директор является рядовым сотрудником в организации. При его увольнении должны быть соблюдены все юридические формальности.

В частности, необходимо оформить приказ об увольнении и внести отметку о расторжении трудового договора с гендиректором в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с гендиректором зависит от оснований, которые повлекли увольнение.

Законодательное регулирование

Трудовая книжка должна быть заполнена с учетом требований законодательства. Это позволит избежать собственникам лишних споров с бывшим гендиректором или трудовой инспекцией, которые могут потребовать признания увольнения недействительным.

Правила обращения, содержания и ведения трудовой книжки регламентированы сразу несколькими нормативно-правовыми актами. Так, в Трудовом кодексе закладываются базовые механизмы обращения с книжкой.

В ст. 66 ТК РФ прописано понятие трудовой книжки, порядок пользования документом, закреплена обязанность по ведению трудовых книжек за сотрудником, который регулирует порядок внесения записей, разрешает добавлять информацию о совместительстве по усмотрению работника.

Требования к правильному заполнению трудовых книжек регламентированы в  ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса и п. 14 Правил ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2003 года №255.

В них указано, что записи в трудовую книжку следует вносить в соответствии с формулировкой статьи, которая указана в Трудовом кодексе.
Порядок и действующий регламент заполнения трудовых книжек был утвержден Минтрудом в 2003 году в Инструкции.

При заполнении четвертой графы трудовой книжки следует обратить внимание на Письмо Роструда от 2010 года № 2894-6-1.

Общие правила заполнения трудовой книжки генерального директора

Трудовая книжка гендиректора должна быть оформлена также, как и для любого другого сотрудника.

Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек внесенные в них записи необходимо заверить печатью и подписью ответственного сотрудника, а также печатью работодателя. В данном случае под ответственным лицом понимается сам гендиректор.

Т. е.

как бы это ни было парадоксально, но гендиректор сам подписывает приказ об увольнении и вносит запись в свою трудовую книжку, если эти полномочия возложены в компании на него.

Но в компании может быть назначен другой сотрудник, который отвечает за кадровую документацию (например, руководитель кадровой службы или бухгалтерии). Тогда вносить запись в трудовую книжку будет именно он.

Гендиректор должен забрать трудовую книжку в последний рабочий день. Это требование содержится в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса. Поэтому перед уходом из компании ему необходимо расписаться в специальном учетном журнале о ее получении и поставить дату.

Любая информация, которая вносится в трудовую книжку, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться соответствующим приказом. При этом требуется учитывать следующие правила:

  1. При заполнении трудовой книжки используются ручки с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Иные цвета не допускаются.
  2. Даты вносятся в трудовую книжку арабскими цифрами. При этом в числе и месяце указываются два знака, в годе – четыре.
  3. Не допускаются сокращения.
  4. Устанавливается сквозная нумерация.
  5. Заполнение допускается как на русском языке, так и на языке Республики РФ, на территории которой находится работодатель.
  6. Не допускаются исправления, зачеркивания, такая запись признается недействительной и вносится новая.
  7. Третий столбец должен содержать указание на причину расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс (определенную статью).
  8. Реквизиты приказа об увольнении или иного документа прописываются в 4 графе. Поэтому они должны быть изданы до внесения записи в трудовую книжку.

С недавнего времени печать перестала быть обязательным атрибутом для юридических лиц. По новым правилам компании не обязаны ее применять. При этом если у компании нет печати при увольнении сотрудников, у нее могут возникнуть сложности.

Роструд в письме №1168-6-1 от 2015 года требует штамп при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в обязательном порядке. При невыполнении указанного предписания компании может грозить штраф до 50 тыс. р., а у гендиректора могут возникнуть сложности при оформлении пенсии.

Если гендиректор работал по совместительству, то трудовая книжка должна храниться по основному месту его работы. Информация о совместительстве не обязательно вносится в трудовую книжку, а только по желанию сотрудника.

Если отметка о принятии на должность есть в документе, то сведения об увольнении также необходимо занести на общих основаниях.

Руководителю не запрещается заниматься смежной и дополнительной деятельностью в компании по совместительству. Но такая запись в трудовую книжку не вносится.

Основания для увольнения руководителя организации

Генеральный директор наделен широким спектром полномочий в компании и выполняет управленческие функции. Его особый статус обуславливает то, что он может быть уволен как на общих для всех сотрудников основаниях, так и на особых условиях. В числе оснований для расторжения трудового договора с гендиректором может значиться:

  1. Собственное желание руководителя (ст. 280,77 ТК РФ).
  2. Истечение срока действия трудового договора (если он срочный) – 79 ст. ТК РФ.
  3. Соглашение сторон (по ст. 78 ТК РФ).
  4. Инициатива руководства/учредителей как мера дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ) из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины или грубого нарушения, причинения убытков, смены собственника и пр.
  5. Дополнительные основания, которые содержатся в трудовом договоре (п. 3 ст. 278 ТК РФ).
  6. Смена собственников бизнеса (ст. 75 ТК РФ).
  7. Инициатива владельцев организации (ст. 278 ТК РФ).
  8. Прохождение процедуры банкротства (согласно 127-ФЗ «О финансовой несостоятельности», п. 1 ст. 278 ТК РФ).
  9. Ликвидация организации.

Согласно разъяснениям пленума ВС РФ, выпущенным в 2015 году №21, расторжение трудового договора с руководителем должно происходить на общих основаниях по положениям 43 ст. ТК РФ.

Это правило действует независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (государственная или частная), названия ее руководящего органа (гендиректор, директор и пр.).

Исключением являются такие частные случаи расторжения трудового договора:

  1. Если директор одновременно является единственным учредителем компании. В данном случае возникший тип отношений не относится к трудовым, так как отсутствуют обе стороны: сотрудник и работодатель.
  2. Если управление компании происходит на договорной основе другой организацией или предпринимателем (профессиональными управляющими) – сотрудничество с ними регламентируется не Трудовым кодексом, а заключенным гражданско-правовым договором.

Приведем несколько примеров, как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке гендиректора по различным основаниям.

Запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора в ходе банкротства

Положения п. 1 ст. 278 Трудового кодекса указывают на то, что трудовой договор с гендиректором при прохождении процедуры признания финансовой несостоятельности компании расторгается в связи с отстранением его от должности. Для того чтобы соблюсти все формальности увольнения и внести запись в трудовую книжку, в данном случае стоит придерживаться определенной последовательности.

Более детально процедура отстранения руководителя компании-банкрота от должности прописана в ст. 69 ФЗ-127 «О несостоятельности». Согласно ей, для того, чтобы отстранить гендиректора, назначенный финансовый управляющий должен подать соответствующее ходатайство в суд.

Если указанное ходатайство будет удовлетворено, то возможны два варианта развития событий:

  1. Гендиректор при желании переводится на другую должность.
  2. Трудовой договор с ним расторгается со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Затем на основании этого издается приказ о расторжении трудового договора и вносится отметка в трудовую книжку. Порядок заполнения трудовой книжки при банкротстве организации будет таким:

  1. Графа 1 содержит номер записи по порядку.
  2. Графа 2 указывает на дату увольнения (прекращения трудового договора) – обычно она совпадает с последним рабочим днем.
  3. Графа 3 должна содержать указание на причину расторжения трудового договора. В данном случае можно указать фразу такого содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1 ст. 278 ТК РФ».
  4. Графа 4 содержит реквизиты приказа об увольнении, его дату и номер.

Увольнение по инициативе учредителей

При увольнении гендиректора по инициативе учредителей или собственников организации по ст. 278 ТК РФ п. 2 основанием является решение учредителей компании.

Они должны принять его на собрании и обязательно оформить его в письменном виде в соответствии с нормами законодательства.

Прекращение трудового договора с руководителем также оформляется приказом, в котором приводится ссылка на реквизиты решения учредителей.

Порядок заполнения будет следующим:

  1. В первой графе указывается порядковый номер.
  2. Во второй – дата увольнения/расторжения трудового договора.
  3. В третьей –  запись о причине увольнения/прекращения трудового договора: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собранием учредителей общества решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. В четвертой – реквизиты приказа.

Увольнение по основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором

П. 3 ст. 278 ТК РФ указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором.

Какие именно это основания, Трудовой кодекс не указывает, но обычно речь идет о ненадлежащем исполнении или неисполнении руководителем своих обязанностей.

В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения.

Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:

  1. Порядковый номер.
  2. Дата прекращения трудового договора.
  3. Запись о причине увольнения:  «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. Реквизиты приказа.

Увольнение по собственному желанию

Генеральный директор наделен правом расторжения трудового договора по собственному желанию в любой момент. Но ст. 280 ТК РФ указывает на одну особенность такого решения: гендиректор обязан уведомить учредителей как минимум за месяц до принятого решения о расторжении договора.

Уведомление требуется для созыва внеочередного собрания учредителей по вопросу увольнения гендиректора. Только на основании проведенного собрания оформляется приказ об увольнении. Если же учредители избегают получения уведомления от директора или вовсе отошли от дел и не участвуют в судьбе компании, то директор также вправе уволиться.

Для этого ему необходимо предварительно подать в суд и получить постановление, допускающее возможность его увольнения.

В трудовой книжке при увольнении директора по собственному желанию запись в трудовой книжке делается со ссылкой не на 280 ст. ТК, а на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В третьей графе прописывается, что генеральный директор уволился по собственному желанию.

Образец документа: пример записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Таким образом, при увольнении генерального директора издается приказ и вносится отметка в трудовую книжку. Она ничем не отличается от той, которая указывается в документе рядового сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые связаны с исключительными основаниями для увольнения генерального директора.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/zapis-v-trudovuu.html

Увольнение директора ООО по собственному желанию 2021: пошаговая инструкция и образцы документов

Запись об увольнении в трудовой директора

Должность директора ООО подразумевает собой несение дополнительной ответственности, представление интересов компании и множество других важных моментов. При этом у руководителей, как и у любых других сотрудников, может появиться необходимость уволиться по собственному желанию.

Расторжение трудовых отношений с директором – тема, требующая отдельного внимания. Данный процесс включает в себя определенную последовательную технологию действий, которая во многом зависит от того, на каких основаниях работает директор – является он наемным работником или входит в состав учредителей.

Рекомендуем прочитать: Как уволить руководителя в связи с ликвидацией ООО?

Если генеральный директор один из учредителей

Тема расторжения трудового соглашения освящена в 280 статье Трудового Кодекса.

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение директора по собственному желанию имеет ряд отличий от увольнения обычных сотрудников.

Следует учесть, что, согласно 43 статье ТК РФ, руководитель не может быть уволен раньше. При необходимости можно руководствоваться информацией, изложенной в 80 статье ТК РФ. В ней указано, что по соглашению сторон месячный срок может быть сокращен.

Сама процедура увольнения директора, по совместительству являющегося одним из учредителей, включает в себя некоторые этапы. Каждый из таковых включает в себя определенные действия, подлежащие обязательному совершению.

Порядок уведомления участников ООО

Директор, являющийся одним из учредителей, принявший решение уволиться по собственной инициативе, не обязан для этого получать согласие остальных участников общества.

При этом, для снижения вероятности возникновения проблем, он должен уведомить их о своем желании. С этой целью он отправляет им соответствующее уведомление или заявление.

Документации уведомляющего характера должна быть отправлена в установленный срок. В ситуации с ООО таковым является месяц до увольнения. Данный период предназначен для поиска учредителями нового директора и оформления необходимой документации.

Унифицированной формы для оформления бумаги данного типа нет. По этой причине оповещение составляется в свободном виде.

В бланк следует отразить следующую информацию:

  • наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
  • данные о получателях/получателе, инициалы – в зависимости от количества учредителей;
  • данные об отправителе;
  • наименование бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст, в котором говорится о желании уволиться. Делается ссылка на статью нормативного акта, регламентирующую тему увольнения по собственному желанию. В данном случае таковой является 280 статья ТК РФ;
  • предполагаемая дата последнего рабочего дня в компании;
  • дата оформления документа;
  • виза директора – инициалы и личная подпись.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Таковыми являются:

  • путем отправки на юридический адрес компании;
  • путем отправки на домашний адрес каждого учредителя;
  • путем отправки на фактический адрес места нахождения фирмы;
  • лично в руки.

При почтовом отправлении необходимо выбрать вариант отправки в качестве заказного письма и уведомлением о вручении. Таким образом при необходимости можно будет подтвердить своевременность отправки документа.

В уведомлении для учредителей директор ООО также может указать просьбу о передачи доверенных ему материальных ценностей и необходимой документации, принадлежащих компании, другому лицу. В ситуации, когда учредителей несколько – на них может быть оформлено одно общее уведомление. Такое действие не запрещено законодательством.

Скачать образец уведомления для учредителей об увольнении директора ООО.

Оформление документов

После того, как директор ООО принимает решение уволиться по личному желанию с должности, им занимаемой, он оформляет уведомления для учредителей. Технология заполнения документации такого характера была указана ранее. Следующий этап расторжения трудовых отношений – созыв общего собрания.

На данной встрече руководители обсуждают все нюансы данного события. Основная цель его предназначения – не принятие решение об увольнении. В идеале на нем принимают решение по поводу того, кто же займет освобождающееся место директора.

Отказать одному из учредителей в расторжении трудового договора остальные учредители не имеют права, потому как принудительный труд запрещен трудовым законодательством, действующим на территории РФ. На собрании учредителей оформляется специальный протокол, в котором указывается факт принятия решения об увольнении руководителя по его собственному желанию.

Для того чтобы уволиться, директор ООО, по совместительству являющийся одним из учредителей фирмы, должен оформить уведомление для каждого из оставшихся учредителей. Технология составления документа и его структура была описана ранее. При отправке документа важно соблюдать отведенный для этого на законодательном уровне срок.

Далее директору необходимо организовать внеочередное собрание учредителей. Для этого он может внести информацию о необходимости его проведения в уведомление указанного ранее характера. В документе отражается дата и место собрания.

По итогам проведенного мероприятия оформляется протокол, в котором описываются результаты встречи. Если в ходе собрания избирается новый директор, этот момент также отражается в бумаге. Важно обратить внимание на один факт. Если во время работы директора компании у него был заместитель, после увольнения руководителя полномочия не переходят к нему автоматически.

Скачать образец протокола об увольнении руководителя.

Приказ

Следующий этап увольнения директора-учредителя по собственному желанию — оформление соответствующего приказа.

Для заполнения документации используется форма унифицированного типа – Т-8. В распоряжении указываются следующие сведения:

  • полное наименование компании;
  • порядковый номер приказа, дата его составления;
  • полное наименование распоряжения;
  • инициалы и должность специалиста;
  • табельный номер руководителя;
  • данные о трудовом договоре, действие которого необходимо прекратить;
  • причина расторжения соглашения – в данном случае таковой является собственное желание;
  • дата увольнения;
  • печать компании;
  • дата вступления документа в силу;
  • подписи ответственных лиц.

Скачать образец приказа об увольнении директора.

После этого необходимые данные о расторжении трудового договора по собственной инициативе вносятся в трудовую книжку директора. Ответственность за правильность совершения данного действия возлагается на работников отдела кадров.

Записка-расчет

Далее оформляется записка-расчет. Для ее заполнения предусмотрена единая форма Т-61. Документация состоит из 2-х страниц. Первая из них заполняется кадровиком. В ней отражаются данные о директоре:

  • стаж;
  • период работы;
  • количество неиспользованных дней отпуска и т.д.

Вторая страница заполняется в бухгалтерии. Специалисты данного отдела вносят в записку-расчет данные о подлежащих к выплате денежных средствах. Они, как и трудовая директора, должны быть получены им в последний рабочий день.

Следует учесть, что об увольнении директора ООО необходимо осведомить государственные органы. Среди них первым является ФНС. После того, как специалисты учреждения получат соответствующую информацию, они передают данные в другие структуры. Изменения также вносятся в ЕГРЮЛ. С этой целью оформляется форма 14001.

Скачать образец записки-расчета при увольнении можно здесь.

Если руководитель является единственным учредителем

Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.

Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.

Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.
  1. Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.

В документе указываются такие сведения:

  • дата увольнения по собственной инициативе;
  • причина;
  • данные о новом директоре и т.д.

Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании. Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого.

  1. Издание приказа. Для этого необходимо использовать форму, о которой говорилось ранее – Т-8.
  2. Внесение данных в трудовую книжку директора.
  3. Отправка соответствующих уведомлений в необходимые госслужбы.
  4. Окончательный расчет.

Если руководитель не учредитель

Директор ООО не обязательно должен быть учредителем. Его могут нанять, как и любого другого специалиста. При появлении у руководителя желания уволиться по собственной инициативе, в данном случае действует сама стандартная схема увольнения.

Согласно 280 статье ТК РФ, директор имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить заявление и направить его на учредителей компании не позднее, чем за 30 дней до желаемой даты расторжения деловых отношений.

В заявлении он указывает:

  • причину увольнения — собственная инициатива;
  • желаемую дату снятия полномочий руководителя;
  • получателей и их адреса (заявление также может быть оформлено одновременно на всех учредителей, если таковых несколько);
  • дату оформления документа;
  • личную подпись.

Скачать образец заявления об уходе руководителя.

Одновременно с этим директор должен подготовить уведомление для ФНС. Далее организовывается собрание учредителей, на котором они принимают решение об увольнении директора. Отказать ему они не имеют права. После этого оформляется приказ об увольнении формы Т-8.

В течение 30-ти дней происходит не только поиск нового директора, но и передача дел уполномоченному лицу, если первый не найден. Эта процедура обязательна, согласно трудовому законодательству РФ.

В день увольнения директору выплачиваются все полагающиеся ему денежные средства и выдается необходимая трудовая документация. При возникновении задержек работодатель привлекается в ответственности.

Внесение записи в трудовую книжку

Информация об увольнении отражается в трудовой документации директора, в частности – в трудовой книжке. Запись в данном случае имеет стандартный вид и включает в себя следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудового контракта;
  • ссылка на статью законодательного акта, регламентирующего данную тему;
  • данные о документе, на основании которого осуществлено увольнение.

Пример записи в трудовой книжке:

01.11.2021Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Генеральный директор, ФИО, подпись

Источник: https://9trud.ru/uvolneniya-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Что напишут в трудовой книжке генерального директора при увольнении? Образец записи

Запись об увольнении в трудовой директора

Процедура увольнения генерального директора отличается от порядка расторжения договора с рядовым работником.

Причины для прекращения действия трудового контракта руководителя могут быть как общими, так и дополнительными, обусловленными специальным статусом сотрудника.

Формулировка записи об увольнении генерального директора зависит от оснований и обстоятельств, повлекших расторжение договора.

Кто увольняет гендиректора ООО?

Руководитель организации выступает исполнительным органом, представляющим ее интересы и управляющим текущей деятельностью. Решение об увольнении генерального директора принимают:

  • владелец активов — в учреждении или унитарном предприятии;
  • общее собрание учредителей, совет директоров — в ООО или АО.

На основании принятого решения и протокола (составленного на собрании) запускается стандартная процедура увольнения:

  1. издается приказ;
  2. вносятся записи в личную карточку сотрудника и трудовую книжку;
  3. производится расчет и выдача рабочей документации;
  4. обязательно сообщаются сведения об изменениях в контролирующие органы — в течение 3 дней после назначения нового директора.

Расторжение трудовых с руководителем возможно как на общих основаниях, регламентированных ст. 77 ТК РФ, так и на дополнительных (ст. 278 ТК РФ). Последние касаются непосредственно директора.

Основаниями для увольнения директора могут выступать:

  • собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель заявляет за 1 месяц до ухода;
  • согласие сторон — заключается соглашение об условиях расторжения договора (например, оговаривается размер «отступных»);
  • решение учредителей, согласно п.2 ст. 278 ТК — при этом собственники вправе не сообщать причину расторжения срочного или бессрочного контракта (п.9 Постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15);
  • проведение процедуры банкротства, назначение на место директора конкурсного управляющего (п.1 ст. 278 ТК);
  • недостаточность квалификации, несоответствие профнавыков должности;
  • некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономической деятельности организации, здоровью сотрудников;
  • нарушение дисциплины (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение и нанесение урона имуществу, составление подложной документации и так далее);
  • ликвидация организации — о закрытии руководителя уведомляют не менее чем за 2 месяца;
  • нежелание перевода на работу в другую местность при переезде организации;
  • смена владельца имущества предприятия;
  • завершение периода трудового контракта — о его завершении руководителя оповещают минимум за 3 дня;
  • ухудшение состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы.

Согласно ст. 81 ТК РФ, недопустимо увольнение директора в период отпуска или пребывания на больничном.

Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях разрешено увольнение только в результате ликвидации организации.

  1. Инициатором расторжения договора вправе выступать и сам генеральный директор фирмы, который за месяц обязан предупредить учредителей о своем желании (ст. 280 ТК РФ). Собственникам направляется соответствующее заявление (заказным письмом с уведомлением о получении).
  2. Далее собирается совет учредителей по вопросу о досрочном снятии полномочий с руководителя, назначении преемника (можно ли уволить директора без назначения нового?). В результате выносится решение, составляется протокол — это становится основанием увольнения.
  3. Далее издается приказ, соответствующие записи вносятся в личную карточку и трудовую книжку руководителя.
  4. Спустя период отработки (стандартно — 1 месяц, если не предусмотрено иное), с директором производится расчет, ему выдается рабочая документация, информация об изменениях передается в контролирующие органы.

Даже при несогласии учредителей с увольнением директора, они не должны препятствовать его решению. После уведомления собственников об уходе руководитель вправе сложить с себя полномочия, отработав обозначенный законом срок.

Кто ставит подпись в ТК, если гендиректор — единственный учредитель?

Если руководитель выступает единственным учредителем, процедура увольнения упрощена. Согласно ст. 273 ТК РФ, специальные правила Трудового кодекса об увольнении руководителей компаний на такого сотрудника не распространяются.

То есть директор вправе в любое время заявить об увольнении и провести процедуру. Он формирует приказ и решение, на основании которых снимает с себя полномочия. До обозначенной в документах даты он должен передать дела новому руководителю. Стандартная отработка в течение месяца в данном случае не требуется.

Из ст. 273 ТК РФ можно сделать вывод, что трудовой кодекс не обязывает директора делать записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке.

Поскольку директор и учредитель — одно лицо, составление договора также необязательно.

Однако кадровики рекомендуют записи все же проставлять, прежде всего для подтверждения времени и факта работы директора, во время которой за него отчислялись страховые взносы.

Трудовая книжка (ТК) при увольнении оформляется стандартным образом на основании приказа об увольнении, подпись проставляется непосредственно директором-учредителем.

При внесении записи в трудовую книжку следует придерживаться правил:

  • формулировка соответствует таковой в приказе;
  • должна присутствовать ссылка на нормативный акт без сокращений и аббревиатур;
  • допустимо использование чернил фиолетового, синего или черного цвета;
  • запись производится на русском языке, но возможно дублирование на иностранном, если в РФ находится организация иной страны;
  • исправления, помарки и зачеркивания не допускаются — при совершении ошибки делают отредактированную запись под следующим номером.

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении директора стандартный. Он регламентирован правилами, обозначенными в:

При оформлении трудовой данные вносятся во все графы раздела «Сведения о работе»:

  • номер записи по порядку;
  • дата в формате «дд.мм.гггг» (арабскими цифрами);
  • основные сведения о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • документ, на основании которого вносится запись.

Ответственным за хранение и правильное оформление трудовых книжек выступает работодатель. При неверном заполнении документа директором-учредителем ответственность возлагается на него самого.

Подписывать трудовую книжку руководителя при увольнении вправе:

  • лицо, заверявшее приказ о назначении;
  • кадровый работник или гражданин, уполномоченный вести документацию;
  • председатель совета учредителей, руководствуясь принятым решением;
  • непосредственно директор (при отсутствии необходимости в собрании владельцев организации).

Удобно, когда ведением и оформлением трудовых книжек занимается уполномоченный сотрудник — обычно им выступает начальник кадровой службы.

По решению учредителя

Заполнение трудовой книжки об увольнении директора по решению собственников организации осуществляется стандартно, отличие может заключаться в основании расторжения договора и подтверждающей документации:

  • Если процедура прекращения рабочих взаимоотношений с руководителем производится по решению учредителей, проставляется ссылка на п.2 ст.278 ТК.
  • Если расторжение договора связано с банкротством, в трудовой указывается тот же законодательный акт (ст.278), но со ссылкой на пункт 1: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности директора-должника в соответствии с законодательством о банкротстве, п. 1 ст. 278 ТК РФ».
  • При увольнении в связи со сменой собственника регламентирующим законом выступает п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  • Если расторжение осуществляется по виновному основанию, проставляется ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК: при невыполнении трудовых обязанностей — на пункт 10, в случае нанесения ущерба организации из-за принятия необоснованного решения — на пункт 9 и так далее.
  • На практике встречается ситуация, когда с руководителем расторгается договор, чтобы сразу оформить новый с иным работодателем (перевод).Например, если учредителям принадлежат несколько предприятий и принято решение перевести директора из одного в другой. Тогда основанием указывается перевод (п.5. ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В трудовой обязательно обозначается, кто был инициатором перевода. Если директор, в сведениях записывают «по просьбе работника», если учредители — «с согласия работника».

Образец записи в трудовой книжке об увольнение директора по решению учредителя:

По собственному желанию

Запись об увольнении по своему желанию вносит в трудовую книжку сам директор или уполномоченное лицо. Основание и регламентирующая его статья такие же, как при расторжении договора с рядовыми сотрудниками: «Уволен по собственному желанию, п.3. ст. 77 ТК РФ».

Подписывает документ непосредственно директор или уполномоченное лицо.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении директора ООО по собственному желанию:

Увольнение руководителя предприятия может осуществляться как по его инициативе, так и по решению учредителей.

Важным моментом выступает правовое оформление процедуры, которая завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

Формулировка в документе отражает основание увольнения директора и обязательно ссылается на законодательные и учредительные нормативные акты.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/direktora/generalnogo-zapis-v-trudovoy-knizhke/

Порядок увольнения генерального директора, запись в трудовой

Запись об увольнении в трудовой директора

Руководитель, который собирается уйти с должности, должен знать, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора в 2021 году.

Знание этих нюансов поможет оставить свой пост без проблем и благополучно трудоустроиться на новую должность.

Руководитель вправе решать вопрос о своем уходе самостоятельно, а также по итогам общего собрания с другими руководителями организации (если таковые имеются).

Директор как руководитель организации

Порядок приема на работу руководителя высшего звена зависит от того, на каком именно предприятии будет работать этот директор.

Как правило, в государственных и муниципальных учреждениях (органы администрации, суд, дошкольные и школьные образовательные учреждения, больницы и поликлиники) руководителя выбирают на конкурсной основе.

Если же речь идет о различного рода акционерных обществах, товариществах и ООО, директора избирают путем тайного или открытого ания. Вот основные отличия директора от рядовых сотрудников:

  • Директор — это специалист, который имеет в своем подчинении других людей, их количество может варьироваться в зависимости от предприятия.
  • Руководитель несет ответственность за деятельность своей компании перед сотрудниками и перед законом.
  • Начальник вправе назначать своих заместителей из числа подчиненных. Заместитель — это человек, который выполняет обязанности руководителя в его отсутствие.
  • Директор осуществляет взаимодействие с высшими инстанциями от имени предприятия и его сотрудников (с судом, прокуратурой, налоговой инспекцией).

В связи с этим порядок приема на работу и увольнения руководителя значительно отличается от трудоустройства его подчиненных. Например, запись о

Вступление в должность

Порядок приема на работу руководителя, по сути, почти не отличается от трудоустройства рядовых сотрудников — его подчиненных. Первое, что должен сделать руководитель, — обратиться в отдел кадров и предоставить все необходимые документы.

Предъявив собственные документы, руководитель получает возможность написать заявление. Если в организации отсутствует отдел кадров, по вопросам трудоустройства обычно обращаются к секретарю.

Для оформления на руководящую должность специалист должен предоставить секретарю или начальнику отдела кадров следующие документы:

  • Удостоверение личности, для россиян и граждан СНГ это паспорт. Если паспорт по какой-то причине отсутствует (утерян или находится в паспортном столе, в органах ЗАГС), специалист предоставляет справку, заменяющую паспорт.
  • Свидетельство пенсионного страхования снилс.
  • ИНН. На работу принимают и без ИНН, но в этом случае могут возникнуть сложности с начислением и расчетом заработной платы.
  • Заявление о приеме на работу. Оно пишется по образцу, его можно получить у секретаря или в отделе кадров.
  • Документ (диплом, сертификат) о среднем специальном или высшем профессиональном образовании. Специалист, имеющий ученую степень доктора или кандидата наук, должен предоставить документы, подтверждающие наличие этой степени.

Также понадобятся фотографии и заполненная анкета. Со всех документов снимаются ксерокопии, и документы заносятся в личное дело руководителя. После этого делается запись о приеме на работу и директор может приступать к своим обязанностям. О приеме и увольнении директора запись в трудовой книжке по образцу осуществляет тот же, кто и принимает начальника на работу.

Процедура увольнения

Директор — такой же сотрудник предприятия, как и нижестоящий персонал, поэтому его так же, как и остальных специалистов, могут уволить. Также руководитель вправе принять решение об увольнении по собственному желанию или в связи с достижением пенсионного возраста.

Бывают ситуации, когда начальник уходит с руководящей должности, чтобы освободить место своему преемнику — молодому компетентному сотруднику. В любом из этих случаев процедура увольнения будет примерно такой же, как и процедура увольнения рядовых сотрудников.

Если руководитель принял твердое решение уйти со своего поста, ему необходимо:

  • Предупредить о своем уходе подчиненных, фактического собственника компании или совет директоров как минимум за четырнадцать дней до предполагаемого ухода.
  • Написать заявление об уходе по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или по соглашению сторон. Статистика утверждает, что чаще всего руководители уходят с поста по собственному желанию. Вариант «по соглашению сторон» возможен, если решение о снятии начальника с должности было принято на совете директоров, и никто, включая увольняемого, не высказал возражений. В заявлении необходимо указать причину и дату ухода.
  • Назначить заместителя, который будет исполнять руководящие обязанности после ухода старого директора.
  • Получить в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск (если начальник еще не был на каникулах в текущем году) и получить на руки свою книжку (в отделе кадров или у фактического собственника компании). Книжка выдается на руки непосредственно в день увольнения.

Когда все документальные формальности улажены, директор официально считается уволенным. Он может как покинуть фирму, так и занять в ней другую должность. Все зависит от желания руководителя и от ситуации.

Если начальник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, информация о ликвидации фирмы обязательно указывается в трудовой книжке.

Если увольнение директора происходит по решению учредителя, запись в трудовой по образцу должна обязательно содержать имя и фамилию учредителя (если это физическое лицо) или название учредителя (если это юридическое лицо).

Записи в трудовой книжке

Когда увольняется руководитель, факт его ухода с места работы нужно обязательно зафиксировать в трудовой книжке.

Сделать это необходимо грамотно, по всем правилам, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При наличии в трудовой книжке каких-либо фактических ошибок, а также помарок и исправлений, запись могут признать недействительной. В этом случае у руководителя могут возникнуть серьезные проблемы при оформлении пенсии.

Если директор предприятия принял решение об уходе, он вправе самостоятельно внести запись в свою трудовую книжку.

Внести запись может его заместитель, сотрудник отдела кадров или фактический собственник предприятия, на котором трудится конкретный начальник.

Если же речь идет о руководителе общества с ограниченной ответственностью, товарищества или акционерного общества, информацию об уходе вносит в трудовую книжку председатель совета директоров. Эта должность обычно выборная.

В документе должны содержаться следующие сведения: порядковый номер записи и должность, с которой уходит начальник. Указывается причина ухода.

Они могут быть разными: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон.

Бывают ситуации, когда у недобросовестного руководителя возникли проблемы с законом, и вышестоящее руководство принимает решение о его снятии с должности.

В этом случае увольнение происходит по конкретной статье трудового кодекса в связи с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Уволить «по статье» руководителя высшего звена могут в том случае, если он нарушает права подчиненных, дает взятки или обвиняется в хищении имущества, принадлежащего компании.

Также в документе указывается дата расторжения трудового договора. Она же считается датой увольнения начальника.

Если руководитель переводится на другую должность (например, в головную фирму из филиала или на более низкую должность в своей же компании), в книжке пишут: «переведен на должность… в… согласно приказу от…».

В случае смерти или тяжелой болезни руководителя запись о его увольнении вносит его заместитель или начальник отдела кадров: «снят с должности в связи с болезнью…(дата), в связи со смертью…(дата) «.

О том, кто увольняет генерального директора, запись в трудовой тоже должна упоминать, например: «Уволен по решению совета директоров…». Делать все записи нужно разборчивым и аккуратным почерком, без помарок, грамматических и орфографических ошибок.

Процедура увольнения директора с руководящего поста не так сложна, как может показаться на первый взгляд. Главное, точное соблюдение всех необходимых формальностей.

При необходимости начальник имеет полное право проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзную организацию за разъяснением своих прав и обязанностей.

Знание этих прав и полномочий поможет уволиться быстро, без лишних бюрократических проволочек.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/generalnogo-direktora-zapis-v-trud/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.