Договор найма работника без официального трудоустройства

Содержание

Договор с сотрудником без официального оформления. Пошаговое руководство

Договор найма работника без официального трудоустройства

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, независимо от того, на какой период времени они возникают, должны быть оформлены соответствующим образом.

Все нюансы по оформлению и приему на работу можно прочитать в Трудовом Кодексе Российской Федерации. О трудовом соглашении между работником и работодателем Вы можете узнать в статье 16 ТК РФ.

Он выступает в качестве подтверждения возникших трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Трудовые отношения можно разделить на три основных вида, в зависимости от периода, на который они возникают. Так выделяют срочные, временные трудовые отношения и трудовые отношения, заключенные на неопределенный период. К последним относятся трудовые отношения на неустановленный четко договором трудовой срок, который не превышает 5 лет.

Трудовые отношения, кроме их подтверждения трудовым договором, также могут быть подтвержденными записью в трудовой книжке. Но в случае заключения временного трудового договора запись в трудовой делается очень редко. Такой вид взаимоотношений между работником и нанимателем часто называют временными, без официального оформления (так как не делается запись в трудовой).

На каких условиях составляется трудовой договор без официального оформления

Что собой представляет временный трудовой договор без официального оформления? Это вид трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, срок которого имеет четко прописанный срок окончания. Притом договор может быть завершенным по наступлению определенной даты, а может быть окончен, когда сотрудник выполнит возложенный на него объем работ.

При таком трудоустройстве запись в трудовой книжке сотрудника не делается, не заводится на него и кадровая карта, а также не нужны прочие документы, если сотрудник принят на работу, как штатный работник.

Поэтому такой вид работ называют «без официального оформления». Но это только один момент, которым отличаются взаимоотношения сотрудника и работодателя.

В остальном – все гарантии для такого работника остаются, как при обычном трудовом устройстве.

Для кадровиков наилучшим вариантом будет – указать в договоре, что моментом его окончания будет выполнение сотрудником определенного вида работ. В таком случае работодатель не нуждается в услугах сотрудника, как только тот, завершит вверенный ему участок работы. К примеру, сделает ремонт в помещении.

В ситуации, когда в договоре прописано, что он действует до определенного числа, процедура увольнения такого сотрудника иная.

Отдел кадров должна уведомить его за три дня до наступления указанной в договоре даты о том, что срок его договора оканчивается.

Также, если до момента завершения договора, сотрудник не успел или не смог по каким-либо причинам выполнить вверенный ему объем работ, отделу кадров нужно подписать с таким сотрудником дополнительное соглашение о продлении договора.

Но не нужно забывать, что временный работник может быть уволен и до завершения срока договора с ним. Это может быть как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию работника.

Временный трудовой договор без официального оформления можно заключить с любым работником, если на то есть законные основания.

Кем и когда может составляться временный трудовой договор

Существуют различные ситуации, когда с сотрудником нет возможности заключить бессрочный трудовой договор. Например, при устройстве на работу сезонных сотрудников, или при оформлении работника на декретное место. Согласитесь, при таких факторах заключать с сотрудником бессрочный трудовой договор просто нецелесообразно.

Также временный договор может быть составлен с такими категориями лиц: стажеры, лица, которые находятся на альтернативной службе, практиканты, лица, которые вынуждены заниматься принудительным трудом, иностранные граждане, а также депутаты (в течение оговоренного срока, на который их избрали).

Также более подробно о всевозможных нюансах, связанных с временным трудоустройством, Вы можете узнать в статье 58 и статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Когда можно заключить временный трудовой договор с работником без официального трудоустройства:

  1. Основанием для заключения ВТД будет, в случае временного отсутствия основного сотрудника на его рабочем месте.
  2. В случае, когда сотрудник должен выполнить определенный объем работ: временные и сезонные работы.
  3. Выполнение работы, которая выходит за рамки привычной деятельности работодателя и носит одноразовый характер.
  4. Основанием для заключения ВТД также будет период прохождения стажировки или временного обучения.
  5. Временное увеличение работ на производстве, которые носят сезонный характер.
  6. Направление работника центром занятости на временные работы.
  7. При направлении сотрудника на работу за границу.
  8. В случае избрания лица на выборную должность.

В этих случаях, которые указаны ниже, работодатель имеет право, согласно ст. 59, ч. 1 ТК России принять сотрудника на работу временно без его на то согласия.

Также существуют ситуации, которые требуют обоюдного согласия с сотрудником для принятия его на временную работу. Они регламентируются в статье 59, части 2 ТК России.

  1. Если работодатель – субъект малого предпринимательства, это также является возможным основанием для заключения временного договора.
  2. Сотрудник, который устраивается на работу пенсионного возраста.
  3. Если у сотрудника есть медицинские противопоказания долго заниматься трудом.
  4. Сотрудник является совместителем.
  5. Сотрудники на руководящие должности: директор, главные бухгалтер, зам директора.
  6. Если должность, на которую сотрудник претендует, подразумевает прием на конкурсной основе.
  7. Со студентами, которые обучаются на дневной (очной) форме обучения.
  8. Также временный трудовой договор можно заключить с работниками, которые занимаются творческими профессиями и когда исполнение работ требует переезда в отдаленные регионы Севера.

Если основания для заключения временного трудового договора без официального трудоустройства в статье 59, пунктах 1 и 2 нет – работодатель не имеет права составлять с работником временный трудовой договор, а также не оформлять его официально.

Отличия временного договора найма от трудового договора

Хотя, на первый взгляд, между обычным трудовым договором и временным есть много общего, они также довольно разные. Давайте разберемся, в чем главные отличия между этими видами договорных соглашений.

  • Когда речь идет об обычном трудовом договоре, стороны в нем называют «Работник» и «Работодатель». Когда же речь идет о временном трудовом договоре без официального трудоустройства, стороны в нем называются «Заказчик» и «Исполнитель». Также в юридической практике подобные договора называются гражданско-правовыми.
  • В трудовом договоре работодатель обязуется соблюдать все нормы гражданского законодательства. В случае, когда сотрудник оформляется временно без официального трудоустройства, заказчик может не соблюдать нормы трудового кодекса в части, например, оплаты отпуска или больничных.
  • Сотрудник, который работает на предприятии по временному договору без официального трудоустройства, не обязан подчиняться нормам внутреннего распорядка предприятия.
  • Несмотря на то что работодатель оплачивает налоги за сотрудника по временному договору, страховой стаж такому сотруднику не засчитывается.
  • По трудовому договору сотрудник может работать бессрочно (до 5 лет), согласно нормам Трудового Кодекса России. Что касается временного договора, он обычно заканчивается сразу же после того, как исполнитель сделал вверенный ему объем работ.
  • Во временном договоре обычно прописывается четко установленная оплата труда за вверенный объем работ. В случае же с обычным трудовым договором, оплата труда прописывается как фиксированная сумма с возможными премиями, а также надбавками за высокий уровень проделанной работы.

Порядок заключения временного трудового договора без официального оформления

Обычно порядок заключения временного договора выглядит так:

У работодателя появляется временная вакансия или же дополнительный объем работ, который нужно выполнить в кратчайший срок. Ему нужно найти кандидатуру на исполнение этой работы.

После поисков работодатель находит такого исполнителя. Такому работнику нужно обязательно сказать, что договор с ним будет иметь временный характер.

Также о том, что его не будут оформлять официально, как это происходит по обычному трудовому договору.

Сотрудника ознакамливают с особенности, которые непосредственно касаются вверенного ему участка работы. Предоставляют локально-нормативные документы. Далее у сотрудника проверяют его документы, составляют с ним временный договор. Сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми условиями договора и подписать его (в случае, если все условия его устраивают).

Такой договор распечатывается и подписывается двумя сторонами договора и в двух экземплярах. Далее сотрудник принимается за выполнение работы.

Скачать бланк трудового договора можно по ссылке.

При заключении договора в нем должна быть указана такая информация в обязательном порядке:

  1. Место, адрес, где сотрудник будет проводить трудовую деятельность.
  2. Также в договоре указываются трудовые обязанности сотрудника.
  3. Как и в любом другом трудовом договоре, во временном договоре указывается четко дата выхода сотрудника на работу.
  4. Как говорилось уже выше, во временном трудовом договоре четко прописывается денежная сумма вознаграждения за труд.
  5. Также может быть прописан распорядок дня и описание выплат компенсации.
  6. Описан детально вид деятельности, в которой сотруднику нужно будет потрудиться.
  7. Требование к обязательному социальному и медицинскому страхованию.

Временный трудовой договор в основном отличается от обычного тем, что имеет четкие сроки своего завершения. С одной стороны для работника, это даже хорошо.

Он заранее знает, какой объем работы и за какое время ему нужно проделать, чтобы получить указанное в договоре денежное вознаграждение.

Для оформления временного договора сотруднику нужно предъявить такой же пакет документов, как и при оформлении обычного договора.


Основной документ – это паспорт. Также нужны документы об образовании и страховое свидетельство. Другие документы могут быть потребованы работодателем в силу специфики работ. Например, наличие специальных разрешений и допусков, если это предусматривает вид работ, который нужно выполнить.

Источник: https://el-form.ru/trudovoj/dogovor-s-sotrudnikom-bez-ofitsialnogo-oformleniya

Нюансы договора найма работника без официального трудоустройства

Договор найма работника без официального трудоустройства

Необходимость в оформлении трудового договора возникает уже тогда, когда работник выполняет определенные задачи, возложенные на него работодателем. Причем узаконить данные отношения следует в течение 3 дней с момента возникновения деятельности – требование отражено в ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации.

Статья 67 ТК РФ.

Возможно ли это вообще

Устроиться на работу можно и без трудовой книжки.

Допускается это лишь в трех случаях:

  • если гражданин впервые получает официальное место работы (в таком случае работодатель обязан самостоятельно оформить книжку);
  • если документ был утерян или приведен в непригодное состояние (соискатель должен оформить запрос на восстановление);
  • при заключении гражданско-правового соглашения.

Во всех остальных случаях устройство на работу без трудовой книги подразумевает нарушение установленных норм.

Трудовой договор также не обязателен. Достаточно будет гражданско-правового соглашения.

Образец договора трудового найма

Отличие от трудового соглашения

Особенности договора найма:

  1. Оказываемая услуга или реализуемая деятельность носит уточненный характер: время выполнения и предмет известны заранее до окончательного оформления договора. В случае со стандартным соглашением на работника возлагаются поручения начальства, которые зависят от текущего положения дел организации, занимаемой должности и присущих ей обязанностей.
  2. ТД – направлен в первую очередь на трудовую деятельность. Он определяет условия, правила проведения, требования к работнику и иные моменты. В ДН является ключевыми в точности установленные результаты.
  3. Учитывая тот факт, что обязанности заказчика и исполнителя в ДН утверждены заранее, работник может игнорировать распорядок, установленный в фирме.
  4. ТД устанавливает для гражданина необходимость в личном выполнении задач. Тогда как в гражданско-правовых отношениях допускается привлекать к исполнению заказа другие лица.
  5. При ДН выплачивается не заработная плата, а заранее установленное денежное вознаграждения.
  6. Исполнитель не может рассчитывать на перечень отдельных гарантий, которые оговорены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Деятельность исполнителя может быть подведена контролирующими структурами под критерии предпринимательской деятельности, для официального ведения которой необходима регистрация.

и структура контракта

Разделы документа:

  1. Верхняя часть: наименование документа и номер, а также место, где происходит оформление с уточнением текущей даты.
  2. Преамбула: ключевые позиции соглашения с указанием сведений о сторонах сделки и основной цели отношений.
  3. Срок действия.
  4. Указывается тип работы, условия ее осуществления, а также объем, который необходимо достичь, чтобы она считалась выполненной.
  5. Обязанности участников.
  6. Условия расторжения контракта в одностороннем порядке.
  7. Значения штрафных санкций и условия, в которых они реализуются.
  8. Сведения об исполнителе и подрядчике, в том числе, и контактная информация.
  9. Подписи сторон.
  10. Печать организации.

Важные параметры заключения договора

Условия реализации деятельности включают:

  • место проведения работ;
  • распорядок дня;
  • предоставление оборудование от организации или выдача иных вспомогательных инструментов (оплачивается ли при этом аренда);
  • обстоятельства выполнения задач.

При уточнении денежного вознаграждения обязательно должны быть отражены:

  • методики расчета;
  • используемые коэффициенты;
  • зависимость от объемов;
  • возможность начисления премии.

Информация о сторонах сделки:

  • реквизиты паспорта физического и юридического лица;
  • место прописки;
  • квалификация;
  • специальность;
  • адрес электронной почты;
  • контактный номер телефона.

Особенности оформления

При составлении соглашения между двумя физическими лицами имеются следующие нюансы:

  • документ необходимо зарегистрировать в структурах местного управления;
  • обязательно указываются персональные сведения об участниках, вплоть до их адреса жительства;
  • для безналичного расчета нужно будет указать действующие реквизиты банковских счетов физических лиц.

Если в вышеописанном случае договор найма является лишь рекомендуемым, то при оформлении соглашения между гражданином и организаций (или индивидуальным предпринимателем) такой контракт считается необходимостью.

Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, нужно не допустить возникновения в нем:

  • подробно расписанного распорядка дня;
  • неуточненных дат по получению результата сделки;
  • фиксированных денежных вознаграждений, выдаваемых дважды в месяц;
  • сведений о предоставлении исполнителю оборудования и рабочего места.

Плюсы и минусы

Преимущества договора:

  • отсутствие лишних обязательств как для исполнителя, так и для заказчика;
  • нет необходимости в привлечении третьих лиц – все спорные моменты деятельности решаются непосредственно между сторонами соглашения;
  • не обязательна уплата страховых взносов, перечисление обаятельных сборов – все это остается в сумме выплаты, сотрудник ничего не теряет;
  • процедура оформления значительно упрощается;
  • экономия – нет нужды в оформлении дополнительного рабочего места.

Основные недостатки:

  • работодатель не может адекватно контролировать ход работы (могут быть использованы предусмотренные штрафные санкции, но для этого зачастую нужно будет доказывать свою правоту в суде);
  • деятельность исполнителя может расцениваться как предпринимательская, что дает основание контролирующим структурам для привлечения физического лица к ответственности;
  • стаж не фиксируется в трудовой книжке;
  • нет стабильности в заработке;
  • отпуск не оплачивается.

Источник: https://advokaty.guru/dogovor-najma-rabotnika-bez-oficialnogo-trudoustrojstva/

Трудовой договор без официального трудоустройства образец

Договор найма работника без официального трудоустройства

Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.

Особенности оформления срочного трудового договора ИП с работником

В статье №59 ТК РФ прописаны основания, при которых допустимо ограничивать период действия соглашения. К ним относятся:

  • необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение определенных видов работ, не входящих в основной технологический процесс организации;
  • деятельность сезонного характера.

СОВЕТ! Работодатель может использовать срочное соглашение без оснований, если он достиг с соискателем взаимной договоренности по этому вопросу.

Предпринимателю для оформления сотрудника в штат требуется определенный пакет документов от соискателя. В него входят:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство;
  • удостоверение военнообязанного для лиц мужского пола;
  • документ об образовании.

ВНИМАНИЕ! Индивидуальный предприниматель вправе трудоустраивать граждан по срочным соглашениям, если его ИП относится к малому бизнесу (численность постоянного штата меньше 35 человек).

Какие условия должны быть включены в договор с ИП

Согласно положениям статьи №303 ТК РФ в содержании соглашения отражаются следующие условия:

  • персональные данные сторон;
  • место работы;
  • рабочие обязанности;
  • права сторон;
  • рабочее время (график, количество выходных и т. д.);
  • оплата труда и премирование;
  • правила оформления отпусков;
  • условия работы;
  • срок действия соглашения.

Указанные пункты корректируются по взаимному согласию руководителя и сотрудника.

ВАЖНО! Максимальная продолжительность действия срочных соглашений не может превышать 5 лет.

Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности. Однако он обязан уведомить сотрудника об изменении условий контракта не позднее, чем за 14 суток до предполагаемого дня внесения изменений.

Отличия трудового договора от временного договора найма

Временный трудовой договор с работником для ИП в ряде ситуаций используется вместо трудового соглашения. Так фиксируются гражданско-правовые сделки, которые служат для заключения контрактов о поручениях и задачах между двумя и более лицами.

Отличия трудового договора от временного соглашения найма представлены в таблице:

ХарактеристикаТрудовое соглашениеДоговор найма
СтороныОрганизация-работодатель и физическое лицо.Заказчик и исполнитель.
Накопление стажаОпыт работы вносится в книжку.Период работы не включается в страховой стаж.
Страховые отчисленияСовершаются обязательные взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.Отчислений нет.
Рабочий процессСотрудник исполняет обязательства, предусмотренные договором и принятыми в организации должностными инструкциями.Исполнитель выполняет оговоренный перечень работ и задач.
Условия трудаОрганизация обязана обеспечить необходимые условия работы.Обязанности по обеспечению условий труда нет.
Социальные гарантииСотрудник получает предусмотренные законодательством гарантии: оплата больничного, отпуск, льготы, пособия и т. д.Социальные гарантии не предусмотрены.
Отчисления НДФЛОбязанность по удержанию и уплате подоходного налога возлагается на компанию.НДФЛ с дохода уплачивается исполнителем как самозанятым лицом.

Гражданина, работающего на основании соглашения найма, нельзя наказать за совершенные проступки, опоздания, некачественную работу и т. д.

Можно ли временный договор найма работника признать трудовым

Временный гражданско-правовой контракт об оказании услуг может быть признан полноценным трудовым договором. Это возможно в ситуациях, когда положения документа содержат условия, присущие трудовым соглашениям. Например, обеспечение условий труда, график работы, правила предоставления отпуска и т. д.

Если есть основания для изменения классификации гражданско-правового договора, гражданину следует обращаться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду.

Порядок регистрации договоров с ИП

Индивидуальные предприниматели так же, как и организации, обязаны регистрировать заключенные трудовые договоры в Пенсионном фонде, ФСС и налоговой инспекции. Для этого подается копия документа в течение 30-дневного срока в отделение госучреждения по месту жительства.

Образец трудового договора с ИП

Форма трудового договора, заключаемого между соискателем и индивидуальным предпринимателем, не отличается от бланка, использующегося юридическими лицами.

Образец трудового контракта с ИП доступен по ссылке.

Образец договора временного найма

Структура гражданско-правовых контрактов включает в себя следующие разделы:

  • реквизиты сторон (в них должны быть формулировки «работодатель», «работник», а также дата, время и место заключения контракта);
  • предмет соглашения (описание поставленных задач, место их выполнения и положения об оплате);
  • срок действия и дата начала выполнения деятельности;
  • меры ответственности за нарушения, предусмотренные Гражданским кодексом;
  • подписи сторон.

Образец соглашения временного найма доступен по ссылке.

Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/trudovoj-dogovor-bez-oficialnogo-trudoustrojstva.html

Выполнение работ по договору найма без трудовой книжки: возможные нюансы, образец документа

Договор найма работника без официального трудоустройства

Выполнение какой-либо работы сотрудником не всегда осуществляется на основании заключенного трудового договора. В некоторых случаях в качестве правового основания выступает договор социального найма, который еще именуется гражданско-правовым договором. Каким образом происходит использование такого договора в регулировании трудовых правоотношений?

Правовая основа

В некоторых случаях выполнение сотрудником его трудовых функций осуществляется без составления соответствующей отметки в трудовой книжке. По этой причине регулирование таких правоотношений происходит с использованием норм не только Трудового кодекса, но и других нормативных актов.

Трудовой кодекс производит регулирование вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности без использования трудовой книжки, если был заключен трудовой договор. Для регулирования таких вопросов используются Главы 44 и 48 указанного нормативного акта.

Однако данные главы используются только в тех случаях, когда речь идет о возможности заключения трудового договора без использования трудовой книжки, например, если речь идет о совместительстве или выполнении работ для физического лица, который не имеет юридически закрепленного статуса индивидуального предпринимателя.

В других случаях, когда происходит выполнение работ без оформления с юридической точки зрения трудовых правоотношений, происходит использование норм Гражданского кодекса, так как выполнение какой-либо работы происходит на основании гражданско-правового договора.

Подводные камни оформления на работу без трудовой книжки по гражданско-правовому договору

При заключении договора найма без официального оформления следует помнить о некоторых нюансах, которые следует рассматривать как подводные камни такой деятельности:

  • гарантий стабильной занятости при оформлении без регистрации в трудовой книжке нет при рассмотрении данного вопроса;
  • отсутствует фиксация трудового стажа, приобретенного за время выполнения работы по гражданско-правовому договору, в трудовой книжке, что исключает возможность его использования при оформлении пенсии или социальных льгот по выслуге лет;
  • отсутствие социальных гарантий в виде оплачиваемых ежегодных отпусков и листков нетрудоспособности, а также отпусков по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
  • в том случае, если между работником и его работодателем возник какой-либо конфликт по поводу исполнения сторонами взятых на себя обязательств, возможно досрочное расторжение заключенного ранее договора, при этом, используя незащищенность такого сотрудника, работодатель может не выплатить все те деньги, которые причитаются сотруднику;
  • если конкретный работник попадет под проверку контролирующих налоговых органов и не сможет объяснить происхождение своих доходов, получаемых за выполнение работы по гражданско-правовому договору, его могут признать предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без лицензий, что может повлечь привлечение к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства о незаконном предпринимательстве.

Отличия работы по трудовому и гражданско-правовому договору

Когда речь идет о заключении гражданско-правового договора с работником, это означает его трудоустройство без оформления трудовой книжки. Именно это является ключевым отличием между работой по трудовому договору и договору найма, называемому гражданско-правовым договором.

Кроме того, имеются также и другие отличия, а именно:

  • сторонами в случае с трудовым договором являются работодатель и работник. Если же речь идет о гражданско-правовом соглашении, то по нему сторонами выступают только заказчик и исполнитель. Иных трактовок закон не допускает;
  • в трудовом договоре фиксируются права и обязанности сторон, которые должны быть соблюдены с точки зрения гражданского законодательства. Однако указание составляющих, относимых к гражданско-правовому договору, не является обязательным, что позволяет заказчику выполнения того или иного объема работ не соблюдать положения трудового законодательства, например, в части оплаты больничных или отпусков для работника;
  • на сотрудника, который трудится в организации на основании подписанного гражданско-правового договора, не распространяются правила, касающиеся установленного внутреннего распорядка в организации;
  • в отличие от трудового договора по гражданско-правовому не происходит исчисление стажа для сотрудника, хотя работодатель, выступающий заказчиком по такому договору, обязан производить отчисления в страховые фонды, в том числе для формирования базы для последующей оплаты листков нетрудоспособности;
  • срок действия трудового договора устанавливается на основании положений соответствующих статей Трудового кодекса Российской Федерации, что позволяет говорить о бессрочном договоре либо о договоре со сроком действия до пяти лет. Для гражданско-правового договора характерно его заключение на определенный срок, который ограничивается, как правило, сроком выполнения конкретной трудовой задачи конкретным сотрудником, после чего договор расторгается;
  • в отличие от трудового договора при использовании механизма гражданско-правового соглашения в таком документе должен быть прописан алгоритм оплаты труда работника (по факту выполненной работы, на основании выполнения части предусмотренных работ и т. д.). В трудовом договоре указывается механизм фиксированной оплаты труда работника, а также возможность использования механизма премирования такого сотрудника.

Допустимые случаи найма работника без трудовой книжки

Действующее трудовое законодательство в настоящее время разрешает осуществлять найм работников на основании гражданско-правового договора. Однако использование такого механизма ввиду отсутствия фиксации данных в трудовой книжке и, соответственно, отсутствие стажа у работника, ограничено только двумя случаями:

  • если речь идёт о выполнении работы по совместительству. В этом случае допустимо заключение гражданско-правового договора по дополнительному месту работы, но должна быть указана информация о сроках действия такого договора и используемом механизме оплаты за осуществляемую трудовую функцию;
  • если заключаемый договор на выполнение работ подписывается между двумя физическими лицами при условии, что ни один из них не является индивидуальным предпринимателем.

В указанных случаях возможно заключение гражданско-правового договора или социального договора без отметки о трудоустройстве в трудовой книжке.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Однако иных случаев устройства на работу без официальной фиксации законодательством на сегодняшний день не предусмотрено.

Порядок и сроки заключения договора найма работника

Заключение договора найма сотрудника, если идёт речь о гражданско-правовом договоре, происходит с соблюдением следующих этапов:

  • устанавливается общий объём работ, который необходимо выполнить работнику на основании требований заказчика. При этом может быть использован механизм разделения всего объема работ на определенные этапы с четким определением таких этапов;
  • формирование списка прав и обязанностей сторон, участвующих в заключаемом соглашении. При этом в данном разделе должны быть указаны и сведения о возможности использования различных мер ответственности в случае, если какая-то из сторон свои обязательства нарушила;
  • определение используемого механизма оплаты труда, который применяется при взаиморасчетах сторон конкретного договора. Кроме того, потребуется определить, какие документы выступают как юридическое подтверждение выполнения сторонами своих обязательств. Также в тексте подписываемого гражданско-правового договора обязательно должно содержаться указание на то, какие взносы и в какие специализированные социальные фонды перечисляет заказчик работ по такому договору;
  • определение круга лиц, участвующих в подписании гражданско-правового договора, в том числе если речь идёт о возможности использования услуг представителей по доверенности.

Образец документа: бланк договора найма работника можно посмотреть по ссылке.

Что касается сроков, в течение которых происходит заключение гражданско-правовых договоров найма работника, то ни в одном из действующих нормативных актов не содержится указания на то, когда должно происходить подписание. Как правило, договор подписывается сразу, как только были обсуждены и урегулированы возможные спорные моменты.

Срок действия такого договора стороны либо определяют заранее и вносят информацию в текст соглашения, либо определяют в календарном исчислении с даты подписания.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/oformlenie-najma.html

Договор найма сотрудника без оформления в штат

Договор найма работника без официального трудоустройства

Правила заключения договора найма сотрудника без оформления в штат существенно отличаются от заключения трудового договора, хотя их часто путают. Чтобы оформить договор найма правильно, важно понимать особенности данного документа.

Какие нужны документы для оформления договора социального найма? Каковы условия оформления? Нужна ли трудовая книжка? Вся информация в статье ниже.

Как заключить с сотрудником договор найма?

В отличие от трудового договора, где права работодателя и сотрудников регулируются через Трудовой кодекс РФ, соглашение о найме регламентируется Гражданским кодексом. Так как договор найма предусматривает гражданско-правовые отношения между сторонами, а не трудовые, ТК РФ на него не распространяется.

При составлении договора требуется указать предмет соглашения, сроки и обязательства сторон, а также сумму оплаты.

Структура типового соглашения о найме сотрудника содержит:

  • анкетные данные сторон;
  • место и время составления соглашения;
  • предмет договора: распорядок дня сотрудника, место и время проведения работ и т.д.;
  • размер и сроки оплаты проделанной работы;
  • период действия договора;
  • ответственность сторон при неисполнении или просрочке обязательств;
  • реквизиты и адреса сторон.

Важно: В договоре найма не следует в качестве сторон упоминать “работодателя” и “работника”. Вместо этого можно использовать обозначения “наниматель” и “наемный сотрудник”.

Кроме того, в договоре найма не упоминаются отсылки к правилам трудового распорядка и расписания.

В случае смешения гражданского и трудового законодательства, проверяющие могут счесть договор неправомерным, вследствие чего последует наложение штрафа и необходимость оформления с сотрудником трудового договора.

Договор трудового найма с физическим лицом

Как правило, договор найма используется компаниями, которым необходимы дополнительные работники на небольшой промежуток времени. Особенно актуально это в компаниях, оказывающих услуги или производящих товары. Большинство работодателей подписывают соглашение о найме в случае, если работа не требует регулярного нахождения исполнителя на рабочем месте.

Наемные служащие могут осуществлять следующие работы: уборку территории, проведение разовых рекламных кампаний, осуществление строительных и ремонтных работ, перевозку грузов или людей, представительство организации или физического лица в суде.

В случае кратковременных отношений и разовых контрактов соглашение о найме является оптимальным как для сотрудников, так и для работодателей.

Преимуществами найма перед трудовым договором являются:

  • упрощение приема на работу сотрудника для осуществления разовых работ;
  • отсутствие трудового распорядка у сотрудников;
  • наниматель освобождается от необходимости контролировать рабочий процесс, при этом получая результат;
  • возможность привлечения к работе третьих лиц.

Договор трудового найма между физическими лицами

Законодательство Российской Федерации допускает возможность подписания соглашения о трудовом найме между физическими лицами, однако для этого необходимо соблюдение регламентированных условий:

  • Договор найма на работу без оформления требуется заполнять в письменной форме.
  • Составленный и подписанный обеими сторонами документ необходимо зарегистрировать в уполномоченных органах местного самоуправления по месту прописки нанимателя.
  • Указываются анкетные и паспортные данные всех сторон.
  • Соглашение должно содержать все обязательные условия и особенности работы: срок действия, результат, размер и порядок оплаты, обязанности и права сторон.
  • Договор должен быть подписан всеми участниками.

Договор найма работника индивидуальным предпринимателем (ИП)

Индивидуальные предприниматели чаще остальных используют услуги наемных специалистов. Это связано с небольшим объемом работы маленьких предприятий. Кроме того, при соглашении о найме бизнесменам не потребуется предоставлять рабочее место сотруднику или сохранять места за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Данный тип соглашения между физическим лицом и предпринимателем регулирует процесс работы и оплаты результата. Договор заключается в письменном виде и скрепляется подписями обеих сторон.

При наличии у ИП индивидуальный печати на документе проставляется оттиск.

Составляя соглашение, важно ориентироваться на актуальное гражданское законодательство России – особых условий и дополнительных требований к документу закон не предусматривает.

Заключение договора найма с лицом без трудовой книжки

Согласно трудовому законодательству, при устройстве работника организация обязана внести запись в его трудовую книжку после осуществления им деятельности в компании более 5 дней. Договор найма регулируется другими нормами права, поэтому записи в трудовую книжку не заносятся, что является преимуществом для граждан, не имеющих трудовой книжки.

Договор найма не подразумевает официальное трудоустройство. Сотрудник выполняет разовую или краткосрочную работу и получает за нее денежное вознаграждение в указанном объеме. По истечении периода действия договора стороны прекращают сотрудничество.

Важно: Если организация пытается скрыть трудовые отношения путем заключения договора найма, сотрудник может обратиться в судебные органы.

При доказательстве факта выполняемой работы, регулируемой трудовым кодексом, а не гражданским, суд обяжет компанию оформить официальное трудовое соглашение и выплатить все компенсации, положенные работнику.

Кроме того, руководство будет обязано сделать запись в трудовую книжку сотрудника или оформить ее, если это его первое место работы. В этом случае потребуется подать документы, отличающиеся от тех, которые необходимы для оформления договора найма.

Какие документы нужны для оформления договора найма?

Чтобы оформить договор найма, потребуются только документы, удостоверяющие личность обоих сторон, то есть паспорта. Документы необходимы для заполнения данных о нанимателе и наемном сотруднике.

Обе стороны должны подписать соглашение и поставить свои подписи. Оформление договора социального найма с ИП требует печати организации.

Источник: https://burocratia.ru/business/dogovor-najma-v-2021-godu

Образец договора трудового найма с физическим лицом

Договор трудового найма с физлицом — это специализированная форма соглашения, которая заключается между нанимателем и простыми гражданами в отдельных ситуациях. Разберемся в статье, в чем суть данной формы, в каких случаях подписывается, в чем отличие документа от трудовых договоров. Актуальный образец договора трудового найма с физическим лицом можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Предприниматель или организация вправе привлекать наемных специалистов для ведения деятельности. Большинство работников привлекаются в рамках трудовых взаимоотношений.

Простыми словами, между работодателем и наемником заключается трудовой контракт или соглашение, в котором прописываются все значимые условия сотрудничества.

При подготовке документа данной категории стороны обязаны руководствоваться нормами ТК РФ.

Однако это не единственный вариант рабочих взаимоотношений. Наниматель вправе привлечь граждан к выполнению работ или оказанию услуг в рамках гражданских норм. Так, между сторонами заключается иной вид соглашения, а именно шаблон или образец трудового договора найма работника. Такой документ должен отвечать нормам Гражданского кодекса России.

Существенные отличия

В зависимости от категории соглашения определяются обязанности и права сторон. документов имеет значительные отличия:

КритерийТрудовое соглашениеДоговор найма
Нормы законодательстваТК РФ.ГК РФ.
Объект соглашенияЛичная деятельность специалиста.Конкретный результат работы (оказанная услуга, выполненная работа).
Рабочее местоПредоставляется работодателем.Не предоставляется.
Равноправие сторонРаботник подчиняется нанимателю или его представителям.Стороны равноправны.
Внутренний распорядокИсполняет беспрекословно.Не исполняет вовсе.
Оплата трудаСвоевременная и систематическая выплата заработной платы, не реже двух раз в месяц.Вознаграждение за труд по факту выполнения работ, может быть предусмотрен аванс.
Налоги, взносы и сборыЕжемесячно исчисляются и уплачиваются в бюджет.Начисляются и перечисляются в бюджет по факту начисления вознаграждения.
Сроки действияБессрочно, но может быть заключено на конкретный период времени, с право продления.Строго ограничен.
Социальные гарантииГарантированы на законодательном уровне.Например, работающий по трудовому соглашению вправе претендовать на:

  • очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за полностью отработанный год;
  • возмещение затрат сотрудника, связанных с направлением в служебные командировки;
  • оплату медицинских комиссий, обследований и осмотров (для отдельных категорий должностей);
  • оплачиваемые курсы повышения квалификации и иные виды обучения, подготовки и переподготовки кадров;
  • гарантии при прекращении рабочих взаимоотношений, например выходные пособия, компенсации отпуска и прочее.
Не гарантированы, но могут быть включены в условия соглашения.

Источник: https://trudpravorf.com/dogovor-nayma-sotrudnika-bez-oformleniya-v-shtat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.